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中国人口新人口老龄化正在工资

来源:济南热点网 发表时间:2017-12-31 20:14:59发布:济南热点网 标签:人口 年龄 红利

  一个时期以来,有人认为我国人口红利正在消失,扩大就业、减少失业,是经济社会发展的基本目标,但是,如果我们能以发展的眼光看,又会发现我国人口新红利正在形成,近几年,我国人口老龄化进程加快,人口结构发生了新变化,对劳动力市场产生了深刻影响,因此,衡量人口红利常用的两个指标是劳动年龄人口数量和人口抚养比,据预测,“十三五”期间,我国15—59岁的劳动年龄人口数量开始逐步下降,但总体降幅有限,劳动年龄人口将稳定在9.26亿左右;劳动力人口的数量也将维持在9.12亿左右。

  从2017年起,我国人口抚养比开始逐步上升,说明我国面临传统人口红利消减和老龄化加速的双重压力,劳动力储备下降引致用工成本上升我国人口未来的一个发展趋势是,劳动年龄人口总量及其占比双双下降,老龄化程度不断提高,然而,只从人口数量的角度来看人口红利是片面的,2017年,我国劳动年龄人口约为9.25亿,2023年开始将降至9亿以下,2035年将进一步降至8亿以下,人口新红利是指受劳动力素质提升、劳动年限延长和就业结构优化等因素影响,劳动参与率和劳动生产率大幅提高,经济结构得以优化升级,从而使一个国家或地区实现更高质量的经济增长。

  在山东省某地级市,2017年末16—64岁适龄劳动年龄人口占总人口比重比2017年下降了2.03个百分点,比2017年下降了3.82个百分点;65岁及以上人口占比较2017年提升1.13个百分点,一方面,虽然我国劳动年龄人口基数很大,但劳动力素质相对不高,提高劳动力素质还有较大空间,这通常表现为,生产性人口不断缩减,消费性人口不断增多,当经济社会发展对劳动力存在较大需求时,劳动力市场将出现供不应求的紧缺局面,从而带来劳动力工资成本的上升,另一方面,虽然我国老龄化趋势在加剧,但人口平均寿命也在不断增加,此外,劳动年龄人口的知识结构、年龄结构不断提高,对工资、就业条件等诉求也不断提升,也在一定程度上提升了劳动力成本。

  目前,我国人口预期寿命已经达到75岁,绝大多数劳动者在60岁时还具有完全劳动能力,身体状况可以承担正常的劳动强度,截至2017年12月底,该市人力资源市场平均招聘工资接近3800元/月,同比增长约16%,我国现行的退休政策是新中国成立初期确定的,已经几十年未变,导致我国劳动年龄人口过早退出劳动力市场,人口老龄化导致劳动力参与率下降及劳动力年龄结构老化,给企业生产用工及地方经济发展带来了冲击,当前,面对经济发展新常态,我们应多措并举释放人口新红利,保持我国经济平稳健康发展,与此同时,针对制造业、建筑业、批发零售业、餐饮住宿业等重点企业的抽样调查结果显示,企业用工缺口和用工难问题持续加重,九成多企业连续三年存在用工缺口,八成多企业连续三年存在招工难问题,优化人口政策,夯实形成人口新红利的基础